Förstå kompetensbaserad intervju
Frågorna handlar om vad du faktiskt gjort, inte om vad du skulle ha gjort. ”Berätta om en gång då du hanterade en konflikt i arbetslaget” är en typisk fråga.
Använd STAR
Strukturera varje svar i fyra delar. Det håller svaret kort och konkret.
- Situation – var var du och vad hände
- Task – vad var ditt ansvar
- Action – vad gjorde du, steg för steg
- Result – vad blev utfallet, gärna med siffror
Förbered fyra berättelser
Ha fyra situationer redo: ett problem du löste, en konflikt du hanterade, något du lärde dig snabbt och något som gick fel och vad du gjorde åt det.
Frågor att ställa tillbaka
En intervju är ömsesidig. Ha egna frågor förberedda.
- Hur ser en vanlig arbetsdag ut i rollen?
- Vad skiljer någon som gör rollen bra från någon som gör den godkänt?
- Hur ser introduktionen ut de första veckorna?
- Vad är nästa steg i processen och när hör ni av er?