Vår process
Sex steg, varje gång
Samma process oavsett om det gäller en montör i två veckor eller en ekonomiansvarig som ska rekryteras. Den är transparent för er och respektfull mot varje kandidat.
Processen
- 01
Behovsanalys
Vi går igenom vad som faktiskt ska utföras, i vilken miljö och under vilka förutsättningar. Ofta upptäcker vi här att behovet ser annorlunda ut än den ursprungliga beställningen.
- 02
Kravprofil
Behörigheter, erfarenhet, systemvana och personliga egenskaper skrivs ned och kalibreras med er. Det är den profilen vi mäter varje kandidat mot.
- 03
Urval och search
Vi söker i vår egen kandidatbas, annonserar i jobbportalen och gör aktiv search. Alla som går vidare intervjuas kompetensbaserat av oss.
- 04
Kontroll och presentation
Referenser, behörigheter och certifikat kontrolleras. Ni får en kort, kvalificerad slutlista – inte en bunt ansökningar att sortera själva.
- 05
Uppstart
Introduktion, säkerhetsgenomgång och praktiska förutsättningar är klara innan första passet. Konsultchefen är med vid uppstarten.
- 06
Uppföljning
Avstämning med både er och konsulten efter 30 och 90 dagar, och därefter löpande. Avvikelser lyfter vi själva – ni ska inte behöva jaga oss.
Vad vi behöver av er
Tre saker gör processen snabb
- En kontaktperson hos er
Någon som kan svara på frågor om rollen och fatta beslut om kandidater. - Ärlig bild av arbetsmiljön
Tempo, skift, fysiska krav och vad som faktiskt är svårt i rollen. Det gör matchningen bättre och avhoppen färre. - Snabb återkoppling
De bästa kandidaterna är borta inom en vecka. Får vi besked inom 48 timmar behåller vi dem.
Behöver ni folk – eller söker ni nästa uppdrag?
Berätta vad ni behöver så återkommer vi med en bemanningslösning. Söker du jobb? Registrera ditt CV så matchar vi dig mot kommande uppdrag.